常見問題

沈陽勞務派遣   2020-02-05

　　專業(yè)人士認為，未來人力資源服務趨向為企業(yè)提供專業(yè)第三方外包服務是該行業(yè)的前瞻性選擇，具體表現(xiàn)在人事招聘外包、高級人才獵聘外包以及未來幫助企業(yè)進行訂單式人才培養(yǎng)等專業(yè)外包服務領(lǐng)域。
　　HR借助人事外包重遇“艷陽天”
　　楊某是一家制造企業(yè)的HR，近期被外派到子公司晉升為HR經(jīng)理。常理來講，這應該是好事，但其中的心酸只有楊某知曉。雖然官升一級，實際是“光桿司令”，大到項目工作統(tǒng)籌，小到普工招聘培訓，工作事無巨細都是他一手操辦。無奈之下，他被迫借助“人力資源外包”將基礎(chǔ)的普工招聘、入職培訓、工資發(fā)放等事務性工作外包。
　　新招員工經(jīng)過人力資源專業(yè)的外包公司進行系統(tǒng)培訓和管理很快上手工作，這讓楊某欣喜不已，自己只要管理和維護好與外包公司的合作關(guān)系就行。“這種感覺就像重遇‘艷陽天’”。
　　人力資源部門要在企業(yè)戰(zhàn)略工作投入更多的經(jīng)歷，把非核心事務性外包是一種趨勢。”專業(yè)的外包機構(gòu)通過資源整合為企業(yè)提供專業(yè)服務，例如人才招聘、事務管理，借助第三方專業(yè)優(yōu)勢綜合為企業(yè)解決所遇問題。