問：跟公司簽訂的是無固定期限勞動合同，但公司仍然要辭退我，請問我可以申請賠償嗎？沈陽人事代理來為您解答：

答案當然是可以。

不過，在涉及到具體的溝通談判、法律法規(guī)相關規(guī)定，以及具體一步一步應該怎么做的問題上，大多數(shù)人還是相當缺乏一個基本的指引的。

簽訂了無固定期限勞動合同公司就不能辭退員工，是一個誤解。

不少職場人，對于無固定期限勞動合同存在一個誤解：

覺得都是無固定期限的勞動合同了，那公司可就沒辦法辭退我了，但凡要辭退，就必定會違法。

其實，事實不是這樣的。

要說固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的一個最大區(qū)別，就是固定期限勞動合同到期時，如果公司不愿意繼續(xù)與員工續(xù)簽勞動合同了，那就直接通知不續(xù)簽就可以了，合理合法，不需要理由和解釋。

當然，該給的離職補償金還是要給的。

而無固定期限勞動合同，用人單位就沒有辦法通過這一點來與不想繼續(xù)留用的員工解約。

但除此之外，勞動合同法上規(guī)定的其它可以解除或者終止勞動合同的情形，既適用于固定期限勞動合同的勞動者，也適用于無固定期限勞動合同的勞動者：

比如，雙方協(xié)商一致解除勞動合同，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動者不能勝任工作等。

所以，簽訂了無固定期限勞動合同，如果被辭退，我們需要看用人單位具體給出的理由是什么，以及有什么證據(jù)證明它這個理由成立，并且程序合法。

無論真實原因如何，一般用人單位在決定辭退員工時，第一步都會找員工本人進行溝通協(xié)商，這一個動作，也是勞動合同法所倡導的合理合法的程序。

在這個階段，如果是相對比較人性化的公司，尤其當解除勞動合同的原因，主要源自公司業(yè)務的下滑或者戰(zhàn)略調(diào)整，導致部分部門或職能的人員面臨解散時，會給出一個比法定的離職補償金更高的金額。